Carta de presentación de técnico de recursos humanos: ejemplo

Quien selecciona lee una carta de presentación de técnico de recursos humanos en menos de un minuto y solo busca una cosa: pruebas de que sabes hacer el trabajo. El ejemplo de abajo es breve, sigue el formato habitual en España y se apoya en cifras. Cambia lo que va entre corchetes y los logros por los tuyos.

Cristina Ruiz
cristina@example.com
[Teléfono]
Madrid, [fecha]

[Empresa]
A la atención de [nombre de la persona de selección]

Asunto: candidatura al puesto de técnico de recursos humanos

Estimado/a responsable de selección:

He leído con interés su oferta para el puesto de técnico de recursos humanos y describe exactamente lo que hago cada día. En resumen: técnica de recursos humanos con 5 años en selección y administración de personal para plantillas de 300 personas. Reduje el tiempo de cobertura de vacantes de 45 a 28 días.

Tres resultados de mis últimos puestos que encajan con lo que piden:
- Reduje el tiempo medio de cobertura de vacantes de 45 a 28 días.
- Gestioné 150 procesos de selección al año para perfiles de oficina y planta.
- Llevé altas, bajas y nóminas de 300 personas con A3Nom y Sistema RED.

Las competencias que uso cada día, y que su oferta incluye entre los requisitos del puesto: selección y entrevistas por competencias, nóminas y Seguridad Social (Sistema RED), contratación y onboarding.

Me encantaría explicarle en una entrevista cómo abordaría [una prioridad de la oferta] en mis primeros 90 días. Tengo disponibilidad de incorporación a partir del [fecha].

Quedo a su disposición. Atentamente,

Cristina Ruiz

Por qué funciona esta carta

• Cabe en una página: asunto, saludo, tres párrafos y despedida. Más no lo lee nadie.
• Logros, no funciones: cada línea lleva una cifra que el reclutador puede repetir al equipo.
• Repite la oferta: selección y entrevistas por competencias, nóminas y Seguridad Social (Sistema RED), contratación y onboarding son las palabras de las ofertas de técnico de recursos humanos. Usa los términos exactos de la tuya.
• Termina con un siguiente paso concreto y la fecha de incorporación, no con un «espero su respuesta».

El formato que se espera en España

• Tus datos arriba, después la empresa y la persona de selección si la conoces, y el lugar y la fecha.
• Una línea de «Asunto:» con el puesto y la referencia de la oferta si la tiene.
• Trato de usted de principio a fin; saludo con dos puntos («Estimado/a …:»), no con coma.
• Despedida formal: «Atentamente» o «Un cordial saludo», seguida de tu nombre.

Errores que descartan una carta de técnico de recursos humanos

• No distinguir selección, administración de personal y desarrollo.
• Omitir el tamaño de plantilla que gestionas.
• Olvidar programas de nómina y el Sistema RED.

Escribe la tuya para una oferta concreta

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